דף הבית אודותינו ד”ר משה בן אליעזר אומרים עלינו אימון להשגת מטרות מאמרים קישורים שאלות ותשובות צור קשר
צור קשר
הרשמה לניוזלטר
תחומי האימון והסופרוויזיון שלי
תחומי האימון
אימון אישי
אימון מנהלים
אימון לפרישה
אימון לקריירה
סופרוויז'ן
כלי אימון וסופרוויזיון
מאמרים ומחקרים
ספרים,הרצאות, ראיונות ומקרי אימון
אימון מנהלים

 

אימון מנהלים


שותפות חוזית, אישית, מוגדרת בזמן וממוקדת תוצאות בין מנהל למאמן המיועדת לספק למנהל תובנות ויכולות כדי לקדם את עצמם ואת הארגון שלהם.

ממחקרים שנערכו בשנים האחרונות עולה כי אימון מנהלים סיפק בממוצע ROI (Return On Investment)
של-% 570 לחברות וארגונים שהשקיעו באימון ובפיתוח המנהלים שלהם ! 
בין התועלות למנהלים שעברו אימון מנהלים נמנו:

שיפור ביחסי עבודה עם כפיפים - % 77 מהמנהלים.
שיפור ביחסי עבודה עם ממונים - % 71
שיפור עבודה בצוות -% 67
שיפור יחסים עם עמיתים לעבודה - % 63
שיפור בסיפוק מעבודה - % 61
צמצום בקונפליקטים -% 52
גידול במחויבות ארגונית - % 44

 

למי מתאים אימון מנהלים ?


למנהלים היודעים להיכן הם רוצים להגיע ואינם יודעים כיצד לעשות זאת.
למנהלים בראשית דרכם.
למנהלים בשלבי מעבר לתפקידים חדשים.
למנהלים המודעים לכך כי נדרש שינוי התנהגותי אצלם כדי להגביר את הצלחתם ואת הצלחתו של הארגון שלהם.
למנהלים החפצים בפרספקטיבה שונה ואפקטיבית לגבי סגנון התנהלותם.
למנהלים המרגישים פעמים רבות בודדים בצמרת .


כיצד מתנהל האימון ?


בפגישות שבועיות אישיות, פנים-אל-פנים. בין הפגישות זוכה המנהל לתמיכה טלפונית בצמתים שהוא נדרש לה.


המודל לאימון ניהולי - מטפסים על ההר


לכל מנהל יש את ההר שלו. מהחרמון ועד האברסט או המונט- בלאן . מימוש החזון כרוך תמיד בסימון הפסגה אליה הוא רוצה להגיע, בהיערכות המתאימה כולל הציוד הנדרש והתמיכה הארגונית, הטיפוס במסלול המתאים והנכון תוך כדי התגברות על קשיים ומכשולים ו..ההגעה לפסגה.

מטפס ההרים אינו מטפס לבד. הוא נעזר במדריכים מקומיים, אשר מטרתם ללוות, לכוון, להדריך ולהבטיח שמטפס ההרים יגיע בבטחה ובביטחון לפסגת ההר.

מדריכים אלה, או מאמנים בשפתנו - מכירים את מתווה הקרקע והאקלים. יש להם כלים ועזרים האמורים להקל על הטיפוס. הם מספקים עצות, כיוונים וטכניקות. הם לא מקבלים החלטות עבור מטפס ההרים ובודאי שאינם מטפסים על ההר במקומו.

שלבי האימון :

  • תהליך לגילוי עצמי - מיהו המנהל-מתאמן? מה מניע אותו? מדוע הגיע לאימון? גילוי עצמי - עוצמות, חולשות וכישורים. התרבות הארגונית בארגון אליו הוא משתייך. 

 

  • הסביבה וההתמודדות עם שינוי - מהם מקורות התמיכה הפנימיים והחיצוניים של המנהל? כיצד הוא תופס, מאבחן, ומנתח את הסביבה? מה הניסיון שיש לו עם שינוי וכיצד הוא מנהל את השינויים בחייו? מה הם הערכים הפנימיים המניעים אותו והחיצוניים שבאמצעותם הוא מייצר משאבים והצלחות?

 

  • לאן רוצים להגיע - המטרה - מהן הציפיות של המנהל? מהם חסמי ההצלחה וחולשות מעכבות? כיצד מגיעים למיקוד ולהגדרת הכיוון?

 

  • כיצד מגיעים לשם - בחירת המסלול - מהו המסלול המתאים למנהל לטיפוס על ההר? האם המסלול המדגיש כישורי תקשורת והתנהגות או זה הבוחן כישורים ארגוניים-ניהוליים?

 

  • הטיפוס - מחויבות ואחריות אישית - הצבת יעדים, איתור מכשולים, מחויבות להצלחה, אחריות אישית, לוחות זמנים לביצוע.

 

  • הפסגה - רואים למרחוק - תמיכה ומעקב למיסוד ולתחזוק שינויים רצויים.

Target Coaching עוזרת ליחידים ולעסקים להגשים חלומות, שאיפות ומטרות. היא פועלת בגישת הקואוצ'ינג' (האימון) התוצאתי להגדרת אסטרטגיה אישית ועסקית ארוכת טווח ולמימוש יעדים ומשימות מידיים, החברה מסייעת ללקוחותיה לרכוש תובנות אישיות נחוצות ולהשיל מחסומי הצלחה והרגלי חיים מעכבים על ידי הכוונה ופיתוח כיווני מחשבה ופעולה חדשים ויצירתיים וכל זאת במסגרת תומכת ומגבה המחייבת לתוצאות ברורות ומעשיות.

אימון להצלחה
סופרוויז’ן
תחומי אימון

אימון אישי

אימון מנהלים

אימון לקריירה

אימון למטרות

כלי אימון

אימון לפרישה

יעדים            חזון                        

מנטורינג

אימון לתוצאות

אימון ארגוני 

אימון למציאת עבודה        

פרישה מעבודה 

קואוצ'ינג'

ספרי אימון
 

קידום מנהלים

פיתוח מנהלים    

מחקרים באימון

 


 

Target Coaching | רח’ שוהם 8, תל אביב 69359 | טלפון: 03-6476005 | פקס: 03-6449885 | tarcoach@netvision.net.il